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      LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO EN LAS PYMES DE SAN LUIS POTOSÍ, SUS CARACTERISTICAS Y FACTORES DEMOGRÁFICOS
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      $ 199.50
      $ 285.00
      ¡Ahorre 30%!
      IVA incluido
      Autor
      Laura Margarita Villasana Arreguín, Patricia Hernández García, Jorge Edgardo Borjas García.
      ISBN
      9786077365631
      Codigo Fontamara
      ARG315
      Tamaño
      21x14x0.8 cm
      Peso
      202.5g
      Edición
      1 a. E. Ene. 2019.
      Código Fontamara: ARG315, Autor: Laura Margarita Villasana Arreguín, Patricia Hernández García, Jorge Edgardo Borjas García., Paginas: 168, Edición: 1a. E. 2019, Temática: ADMINISTRACIÓN / ECONOMÍA
      Cantidad
      Escribe tu reseña
      EU 32 34 36 38 40 42 44 46
      US XX5 XS S M L XL XXL XXL
      Arm Length 61 61,5 62 62,5 63 63,5 64 64,5
      Bust Circumference 80 84 88 92 96 101 106 111
      Waist Girth 61 65 69 73 77 82 87 92
      Hip Circumference 87 91 95 99 103 108 113 118
      En este libro se presenta una introducción sobre el conocimiento y su implicación en las organizaciones, destacando los beneficios que genera en el incremento del valor organizacional y sobre los resultados financieros. Derivando en los procesos de administración del conocimiento como estrategia para enfrentar la competitividad y crear con ello ventajas sobre la competencia. En este contexto de creación y desarrollo de conocimiento, surge el proceso de gestión del mismo y derivado de ello, la necesidad de identificar a aquellos trabajadores que lo utilizan como su herramienta principal para su desempeño y para incrementar la productividad, por lo que es necesario identificar los elementos importantes que apoyan el desarrollo socio-económico de las organizaciones. Cabe mencionar que la contribución más importante en las ciencias administrativas son los procesos de aumento de la productividad basados en el conocimiento y en los trabajadores del mismo, como fuente de innovación. Por lo anterior, esta investigación se centra en la búsqueda de los trabajadores del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas del municipio de San Luis Potosí, con la intención de resolver el problema de identificar a los trabajadores del conocimiento a fin de apoyar la innovación necesaria en las organizaciones actuales. La importancia de este estudio permite a las organizaciones conocer las características de los trabajadores y compararlas con las que definen a un trabajador del conocimiento, para que con los resultados se pueda realizar una estrategia adecuada de administración del conocimiento organizacional y obtener beneficios tales como: mejorar la acción estratégica, optimizar los recursos y los procesos productivos, a fin de beneficiar el desempeño organizacional.
      9786077365631
      5 Artículos

      Referencias Específicas

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